הבטיחות שלך, בידיים שלנו

מהי הערכת סיכונים בבריאות ובטיחות?
הערכת סיכונים היא תהליך מערכתי שנועד לזהות, להעריך ולתעד סיכונים פוטנציאליים במקום העבודה, ולנקוט אמצעים לצמצום או מניעת הסיכונים הללו. מטרת ההערכה היא להבטיח את שלומם ובריאותם של העובדים, כמו גם את ההמשכיות התפעולית של הארגון. תהליך הערכת הסיכונים כולל מספר שלבים עיקריים:

1. זיהוי סיכונים בשלב זה מזהים את כל הגורמים האפשריים שעלולים לגרום לפגיעות או לנזקים. זה יכול לכלול סיכונים פיזיים (כמו רעידות אדמה, מכונות מסוכנות), סיכונים כימיים (חשיפה לחומרים מסוכנים), סיכונים ביולוגיים (חיידקים, נגיפים), וסיכונים פסיכו-חברתיים (לחץ, הטרדה בעבודה).

2. הערכת חומרת הסיכונים: לאחר זיהוי הסיכונים, יש להעריך את חומרתם. זה כולל ניתוח של מידת הפוטנציאל לנזק ושל סבירות ההתרחשות. הערכה זו נעשית לרוב על בסיס פרמטרים כמותיים ואיכותיים.

3. הערכת הסיכוי להתרחשות: בשלב זה מעריכים את הסבירות שהסיכון יגרום לנזק בפועל. זה נעשה על ידי ניתוח נתונים סטטיסטיים, חקר אירועים דומים בעבר וגורמים נוספים שיכולים להשפיע על הסיכון.

4. תעדוף סיכונים: בהתאם להערכת חומרת הסיכונים וסיכוי ההתרחשות, מתעדפים את הסיכונים השונים. סיכונים בעלי חומרה גבוהה וסיכוי גבוה להתרחשות יקבלו עדיפות גבוהה יותר בטיפול.

5. תכנון ונקיטת אמצעים למניעה או צמצום סיכונים: בשלב זה מפתחים תכניות ונהלים לצמצום הסיכונים שזוהו ולהפחתת הסיכוי להתרחשותם. זה יכול לכלול שינויים בתהליכי עבודה, התקנת אמצעי בטיחות, הכשרת עובדים ופעולות נוספות לשיפור הבטיחות.

6. מעקב ובקרה: לאחר יישום האמצעים למניעה או צמצום הסיכונים, יש לבצע מעקב ובקרה מתמשכים כדי לוודא את יעילותם. זה כולל בדיקות תקופתיות, תחקור אירועים חריגים והתאמת נהלים בהתאם לצורך.

הערכת סיכונים היא כלי חשוב בניהול בטיחות בעבודה, ומסייעת לארגונים לזהות ולהתמודד עם סיכונים בצורה מושכלת ומובנית, תוך שיפור מתמיד של סביבה העבודה ובטיחות העובדים.

סקר הסיכונים נערך על ידי צוות מקצועי של החברה ותהליך ניהול הסיכונים מבוצע במקום העבודה בצורה מקצועית, שיטתית ורצופה.
התקשר וקבל הצעה מדהימה לביצוע סקר הסיכונים !

רוב בעלי העסקים מכירים בכך שעמידה בדרישות הבטיחות ואיכות סביבה מועילה לחברה. לא רק שקיימת חובה מוסרית להבטיח שהפעילות התפעולית מתנהלת בצורה בטוחה, אלא שהיא גם דרישה חוקית.
בנוסף, עמידה בדרישות הרגולטוריות יכולה להשפיע על היכולת לחבור ללקוחות חדשים ולשמור על לקוחות קיימים.
עמידה בדרישות הרגולטור היא אחת הגורמים המכריעים שגורמים ללקוחות לבחור בסחורה או בשירותים שלך ולא באלו של המתחרים שלך.
חברות רבות אף מדווחות על הפחתה בפרמיית הביטוח שלהן כאשר מתברר כי תחום הבטיחות הבטיחות שלהן משתפר.
עם כל כך הרבה יתרונות, תרבות של ציות לדרישות הבטיחות בכל חברה ועמידה בהן היא בראש סדר העדיפויות .
האתגר עבור מספר לא מבוטל של ארגונים הוא להבין ולהכיר את הנדרש מהן בתחום הבטיחות, הבריאות התעסוקתית ואיכות סביבה.
סקר / תוכניות אכיפה נדרשות על פי חוק ומתבצע על ידי אנשי מקצוע יחד עם נציגי הלקוח.
בעזרת אנשי המקצוע שלנו (אנשי מקצוע ועורכי דין ), נכין את הסקר ונשקף את הממצאים  ואף נציע דרכים ופתרונות לסגירת הפערים.

התקנות דורשות קיומה של תכנית שיטתית פרואקטיבית לניהול הבטיחות במקום העבודה.
מטרת התוכנית לניהול בטיחות היא למנוע תאונות עבודה ומחלות מקצוע, ולצמצם את הסיכונים תוך ביצוע אחר דרישות החקיקה בנושאי בטיחות ובריאות תעסוקתית.
בתקנות נקבעו למחזיק במקום העבודה חובות ברורות הכוללות:

• הצהרה על מדיניות הבטיחות
• אישור התכנית בחתימתו
• מינוי אחראים
• קביעת לוח זמנים ליישומה של התכנית
• ביצוע בקרה על יישומה.
• הקצאת משאבים ליישומה של התכנית.
• סקר סיכונים שיטתי תוך התייחסות לרמות הסיכון השונות .

 יתרונות קורס הדרכה בבטיחות: הקניית ידע, מניעת תאונות, ושיפור סביבת העבודה

קורסי הדרכה בבטיחות מהווים חלק חיוני ובלתי נפרד מהמאמצים לשמירה על בריאות ובטיחות העובדים בארגונים שונים. הקורסים הללו מיועדים להקנות לעובדים את הידע והמיומנויות הנדרשים לשמירה על בטיחותם ולמניעת תאונות בעבודה. יתרונותיהם הרבים משפיעים לא רק על העובדים באופן אישי אלא גם על הארגון כולו. להלן מספר יתרונות מרכזיים של קורסי הדרכה בבטיחות:

 1. הגנה על בריאות ובטיחות העובדים

היתרון החשוב ביותר של קורסי הדרכה בבטיחות הוא ההגנה על בריאות ובטיחות העובדים. הקורסים מעניקים לעובדים ידע על הסיכונים הפוטנציאליים במקום העבודה וכיצד להימנע מהם. הם לומדים להשתמש נכון בציוד מגן אישי, לזהות מצבים מסוכנים, ולפעול בהתאם לנוהלי עבודה בטוחים. כתוצאה מכך, מצטמצמת ההסתברות לתאונות עבודה ולפגיעות חמורות, והסיכון לבריאות העובדים פוחת.

 2. שיפור היעילות והפרודוקטיביות

עובדים שמכירים את נהלי הבטיחות ויודעים כיצד לפעול בצורה בטוחה ויעילה יכולים לבצע את עבודתם בצורה אפקטיבית יותר. קורסי ההדרכה מעניקים לעובדים כלים להתמודד עם מצבים מורכבים בצורה בטוחה, ובכך משפרים את היעילות והפרודוקטיביות. כאשר העובדים מרגישים בטוחים במקום העבודה, הם יכולים להתרכז בעבודתם ולבצע אותה בצורה מיטבית, מה שתורם להגדלת התפוקה של הארגון.

 3. עמידה בתקנות ותקנים רגולטוריים

קורסי ההדרכה בבטיחות מסייעים לארגון לעמוד בדרישות החוק והתקנות הרגולטוריות בתחום הבטיחות בעבודה. במדינות רבות קיימות חקיקות מחמירות בנושא הבטיחות, והפרתן יכולה לגרור קנסות וסנקציות. קורסי הבטיחות מבטיחים שהעובדים מכירים את החוקים והתקנות ומבינים את חשיבותם, מה שמקטין את הסיכון להפרות ולענישה רגולטורית.

 4.הגברת המודעות והתרבות הארגונית

קורסי ההדרכה בבטיחות תורמים להעלאת המודעות לנושא הבטיחות בקרב העובדים ולעידוד תרבות ארגונית חיובית בנושא. כאשר הבטיחות היא ערך מרכזי בארגון וכל העובדים מקפידים על נוהלי הבטיחות, נוצרת סביבת עבודה תומכת ובטוחה יותר. תרבות כזו מעודדת שיתוף פעולה, תקשורת פתוחה, ותחושת אחריות קולקטיבית לשלום כל העובדים.

 5. הקטנת עלויות הקשורות לתאונות

תאונות עבודה יכולות לגרור עלויות כספיות גבוהות לארגון, כולל תביעות ביטוח, פיצויים, והפסדי ייצור. הדרכה מסודרת בבטיחות מסייעת במניעת תאונות ומקטינה את הסיכוי לתביעות ולעלויות נלוות. בנוסף, עובדים המודעים לסיכונים ופועלים בהתאם לנוהלי בטיחות מקטינים את הסיכון לפגיעה בציוד ובמתקנים, מה שתורם להקטנת העלויות השוטפות של הארגון.

6. שיפור המורל והסיפוק בעבודה

עובדים שמרגישים שהארגון דואג לבטיחותם ולבריאותם נוטים להיות מרוצים יותר ועם מורל גבוה יותר. קורסי הבטיחות מעבירים לעובדים מסר חשוב על חשיבותם ועל דאגת הארגון לשלומם. תחושה זו משפרת את הסיפוק בעבודה ואת המחויבות לארגון, מה שתורם לשימור עובדים ולהקטנת התחלופה.

 סיכום

קורסי הדרכה בבטיחות הם כלי חיוני להבטחת סביבת עבודה בטוחה ובריאה. הם מעניקים לעובדים את הידע והמיומנויות הנדרשים לשמירה על בטיחותם, משפרים את היעילות והפרודוקטיביות, מבטיחים עמידה בתקנות ותקנים, ומשפרים את המורל והסיפוק בעבודה. בנוסף, הם מקטינים עלויות ותביעות ותורמים לבניית תרבות ארגונית חיובית. לכן, ארגונים שמקפידים על הדרכה סדירה בבטיחות מרוויחים לא רק בסביבת עבודה בטוחה יותר אלא גם בשיפור כללי של הביצועים והתרבות הארגונית.

נושאי ההדרכה:

1. סוגי שריפות.
2. שיטות הכיבוי המתאימות לכל סוג שריפה.
3. סכנות במקום השריפה.
4. דרכי ההתנהגות של העובדים במקרה של שריפה.
5. דגשים בכיבוי שריפות נוזלים דליקים.
6. תרגול כיבוי במטפי מים.
7. תרגול פריסת זרנוקים, שילוב מזנקים שונים ומחברים.
8. אופן כיבוי ארון חשמל.
9. תרגול חילוץ לכוד מחדר רווי עשן תוך שימוש במנפ"ים וחליפות תקיפה.
10. עזרה ראשונה